산업관계론 분석과 상생 노사관계 구현 방안 연구

급변하는 국내외 경제 환경 속에서 기업의 지속 가능한 성장과 근로자 삶의 질 향상은 서로 밀접하게 연관된 과제다. 특히 한국 사회의 노사관계는 과거의 권위주의적 시대와 급격한 산업화 과정의 영향으로 특유의 갈등 구조를 가지고 있으며, 최근의 저성장, 고용 불안정, 인구 감소와 같은 거시경제적 변화는 이러한 갈등을 더욱 심화시키고 있다. 이러한 상황에서 상생적인 노사관계 구축은 기업 경쟁력 강화와 사회적 안정을 위한 필수적인 요소로 자리매김했다. 본 연구는 한국 노사관계의 고유한 특징과 최근의 사회적 이슈들을 면밀히 분석하고, 이를 바탕으로 현실적인 상생 노사관계 구축 방안을 제시하고자 한다. 산업관계론의 주요 이론들을 탐구하여 한국 노사관계의 현실을 정확히 진단하고, 기업 경쟁력 강화와 근로자 삶의 질 향상이라는 두 가지 목표를 동시에 달성할 수 있는 실효성 있는 전략을 제시하는 데 목적을 둔다. 구체적으로는 사회적 교섭 이론, 인적 자본 이론, 게임 이론 등을 활용하여 한